为促进新员工快速融入新工作环境，了解公司文化与制度体系，增强团队凝聚力，2021年12月31日，蜀鑫房产公司开展了2021年下半年新进员工入职培训，会议在总部党员活动室设主会场，在资阳公司、西昌公司、翼丰公司设视频会议分会场。本次培训由纪委书记、工会主席李新春，副总经理刘春，办公室、工程管理部等相关部门负责人作为内部讲师主讲分享，8名新入职人员参加了培训。培训由办公室副主任惠俊主持。

培训会上，李新春对公司基本信息、企业文化及党风廉政建设三方面进行了分享。他首先讲述了公司基本情况、发展历程、发展规划等。接着从廉洁自律规范、党的纪律等方面分享了党风廉政建设的要点，并结合相关案例，强调每位员工应履行“一岗双责”，要将党政廉洁的相关纪律牢记在心。同时，他对新员工提出四点要求和希望，一是要将政治放在首位，严以律己，规范个人行为；二是要加强学习，不断提高个人专业素质；三是要重视道德，以德树人，将优秀的道德品质发挥在工作中；四是要遵纪守法，守住个人底线，立足岗位职责，干实事。

 办公室主任王舟连对公司组织机构、职能设置进行了讲解，从考勤制度、福利体系、薪酬制度、公文制度等四个维度全方位阐释了公司制度体系。办公室信息管理专员代鸿伟主要就公司钉钉系统中假勤管理等操作流程进行了介绍，为新员工正确使用公司信息化系统提供实操指引。

 工程管理部工程师陈兴刚以“安全第一，预防为主，综合治理”的安全方针为基础开展安全教育培训，详细讲解了安全生产的原则、规章制度，劳动防护用品使用方法等，提升了新员工的安全意识及面对安全重大事件的应急处理能力。

 31日下午，各部门负责人和工作指导人在部门内部对新员工进行了专业岗位的培训，包括部门管理制度及流程、专业技能及软件操作。培训结束后，新员工参与了相关考核评估，其学习成效得以检验。

 开展员工培训是增加企业核心竞争力，激发员工活力与潜能的重要措施。培训体系的不断完善是人力资源管理的关键工作，是企业发展的必然要求。公司将契合发展战略目标，继续健全人力资源培训体系，为全面提升企业管理水平提供充分保障。